工人工地指头断没买保险咋赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，要确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）明确赔偿责任。因单位未买工伤保险，工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
（四）了解赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）选择维权途径。先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工人在工地指头断了，即便没买保险也可获赔偿。此情况属工伤，赔偿责任由未买工伤保险的用人单位承担。

要获赔偿，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工人可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。
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结论：
工人在工地指头断了，即便没买保险也可获赔偿，单位未买保险需承担原本由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
工人在工地指头断了属于工伤。按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。由于单位未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，全部由用人单位承担。若与单位解除劳动关系，工人还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工人可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若遇到此类工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）工人在工地指头断了属于工伤范畴。按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，有助于保障工人及时启动工伤赔偿程序。
（2）若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定，确保自身权益不会因单位的不作为而受损。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）由于单位未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。若与单位解除劳动关系，工人还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）工人可先与单位协商赔偿事宜，协商不成则可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
工人要及时收集保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录等。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工人在工地指头断了，即便没买保险也能获赔。这属于工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.因单位没买保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由单位承担，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系还能额外获赔。
4.可先和单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。