非工伤医疗期工资规定是啥

（一）医疗期工资标准：企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%；若劳动合同有不低于当地最低工资80%的约定，按约定支付。
（二）医疗期长度：依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，在3个月到24个月之间。
（三）费用包含范围：企业支付的病假工资或疾病救济费要包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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1.非工伤医疗期工资规定体现了对职工权益的保障与企业利益的平衡。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，虽标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，确保职工在医疗期有基本生活保障。
2.医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月之间，这考虑了不同工作情况职工的需求。若劳动合同有约定且不低于当地最低工资80%，则按约定支付，给予企业和职工一定自主协商空间。
3.企业支付的费用包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，保障职工社保权益不受影响。
4.企业应准确依据职工工作年限确定医疗期，按规定支付工资，避免法律风险。职工要了解自身权益，若企业未按规定支付，可通过合法途径维护权益。
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结论：
非工伤医疗期内企业需支付职工病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准但不低于其80%，医疗期为3-24个月，有约定且不低于当地最低工资80%按约定支付，支付费用包含个人社保费和公积金。

法律解析：
职工患病或非因工负伤治疗时，企业在规定医疗期内支付工资有明确规定。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限在3-24个月之间。工资支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%，若劳动合同有符合条件的约定则按约定执行。并且，企业支付的这笔费用涵盖了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。这既保障了职工在非工伤医疗期的基本生活，也规范了企业的支付行为。如果对非工伤医疗期工资规定还有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工非工伤医疗期，企业需支付病假工资或疾病救济费，标准虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这保障了职工在患病或非因工负伤期间的基本生活。
（2）医疗期长度与职工实际参加工作年限和在本单位工作年限相关，范围在3个月到24个月之间，不同情况对应不同的医疗期，体现了制度的灵活性与合理性。
（3）若劳动合同有关于工资支付的约定，且不低于当地最低工资的80%，则按约定执行，尊重了合同双方的意思自治。
（4）企业支付的相关费用包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，确保职工的社保和公积金权益不受影响。

提醒：职工要留意医疗期规定和工资标准，企业应严格依法支付工资，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工患病或非因工负伤治疗时，企业需在规定医疗期支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。

2.医疗期时长根据职工实际工作和本单位工作年限定，在3-24个月间。

3.劳动合同有不低于当地最低工资80%的约定，可按约定支付。

4.企业支付的费用要包含职工应缴的社保费和公积金。