加付赔偿金怎么得到

1.用人单位出现法定情况，劳动者能获得加付赔偿金。比如没按规定付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。单位逾期不付，劳动者可依法主张加付赔偿金。

3.实践里，劳动行政部门责令支付是关键前置程序，没经此程序直接主张加付赔偿金，通常不被支持。
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结论：
用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付逾期仍不支付的，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，且劳动行政部门责令支付是主张加付赔偿金的前置程序。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未按规定支付劳动报酬等情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位在限期内未支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者要主张这一加付赔偿金，必须先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付，这一前置程序十分重要。若未经过此程序，直接主张加付赔偿金通常难以得到支持。所以，劳动者遇到此类情况时，要注意遵循相应的流程。如果大家在劳动报酬等方面遇到类似问题，对具体的法律程序和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位若未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，对用人单位违法行为的约束。
（2）劳动者主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。这一前置程序十分关键，未经此程序，直接主张加付赔偿金通常难以得到支持，它确保了劳动行政部门对用人单位的监管作用。

提醒：
劳动者遇到用人单位未支付相关费用情况，要先向劳动行政部门投诉，遵循法定程序主张权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动者可获加付赔偿金，但需先经劳动行政部门责令支付这一前置程序，未经此程序直接主张通常难获支持。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到用人单位未支付相关费用的情况，应及时向劳动行政部门投诉，保留好投诉的相关凭证，如投诉记录、回执等。
-关注劳动行政部门责令用人单位支付的期限，督促用人单位按时支付。
-若用人单位逾期不支付，劳动者可凭借劳动行政部门的责令文件等证据，依法主张加付赔偿金，维护自身合法权益。
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（一）劳动者发现用人单位存在未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，应及时向劳动行政部门进行投诉，保留好投诉的相关凭证，如投诉记录、回执等。
（二）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付，在此期间与劳动行政部门保持沟通，了解处理进度。
（三）若用人单位在限期内仍不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。