工厂不给我发工资怎么办

（一）与工厂协商，清楚表达支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会促使工厂支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工厂不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径维权。协商可明确表达支付工资诉求并保留证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的材料；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时效内提出；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-与工厂协商时保持冷静理智，积极沟通，避免情绪化，确保保留有效证据。
-向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全相关证明材料，保证材料真实有效。
-申请仲裁要注意时效，提前了解仲裁流程和所需材料。
-提起诉讼需在规定时间内进行，可考虑咨询专业律师获取帮助。
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结论：
工厂不发工资，可依次通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂不发工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，保留相关证据可在后续维权中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令工厂支付工资，准备好证明劳动关系和工资标准的材料是关键。申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷方式，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的初步途径，保留相关证据能在后续维权中证明双方沟通情况及自身诉求，为进一步维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令工厂支付工资，这种方式借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，在规定时间内提出申请可保障自身合法权益，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的最终救济途径，法院会依据法律作出公正判决。

提醒：不同维权途径有不同时间限制和材料要求，维权时需严格遵守时间规定并准备充分材料，若情况复杂建议咨询专业分析。
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工厂不发工资，可按以下途径维权：
1.先和工厂协商，清楚表明要工资的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令工厂发工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。