不签合同上班可以不发工资吗

结论：
不签合同上班用人单位也必须发工资，若不发工资劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立和工资支付。若用人单位不发工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，劳动者也可以收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理工资问题时遇到困难或有更多疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。
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1.即便没签合同，上班也得发工资。自用工开始，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，只要劳动者干活，单位就得按约定和规定及时足额付工资。
2.没签书面合同不影响工资发放。若单位不发，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者还能收集考勤记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。
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不签合同上班也必须发工资。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付报酬，未签书面合同不影响劳动关系成立与工资支付。

若用人单位不发工资，解决措施如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
4.劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）上班不签合同，劳动者提供劳动后用人单位必须发工资，劳动者可先和单位友好协商支付工资事宜。

（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。

（四）劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位从用工开始就与劳动者建立了劳动关系。即便未签订书面合同，只要劳动者付出劳动，用人单位就有义务按约定和规定支付工资。
（2）若用人单位不发工资，劳动者可先尝试与单位协商，争取和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（4）劳动者也可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。