单位工伤认定书下来后受伤职工该怎么办

法律分析：
（1）职工在工伤认定书下达且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定很关键，这是确定伤残等级及后续待遇的依据。
（2）依据鉴定结果协商工伤保险待遇赔偿，单位缴纳保险的，大部分赔偿由基金承担；未缴纳的，单位负责。
（3）与单位赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满还能起诉。
（4）整个过程中，收集和保存医疗记录、费用清单等工伤相关证据十分必要。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。协商或维权时证据要真实有效，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）及时申请劳动能力鉴定：在工伤认定书下来且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。

（二）协商赔偿：依据鉴定结果和单位协商工伤保险待遇赔偿。若单位缴纳保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。

（三）解决纠纷途径：与单位协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（四）证据收集：注意收集和保存医疗记录、费用清单等与工伤相关的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.工伤认定书下达后，职工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要尽快向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这对后续待遇很关键。
2.依据鉴定结果，可和单位协商工伤保险待遇赔偿。单位缴纳保险的，大部分赔偿由基金出；未缴纳的，费用单位承担。
3.若和单位赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。过程中注意保留工伤证据。
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结论：
工伤认定书下来且职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据结果与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工伤认定书下达且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级十分必要，这是获取相应工伤保险待遇的重要依据。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿费用；若未缴纳，单位需自行承担。当与单位就赔偿问题协商无果，劳动仲裁是法定的解决途径，对仲裁结果不满还可向法院起诉。在此过程中，收集和保存医疗记录、费用清单等证据，能为职工维护自身权益提供有力支撑。若您在工伤处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤认定书下达后，若职工伤情稳定却有残疾且影响劳动能力，应尽快申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这对后续待遇至关重要。
1.待遇赔偿协商：依据鉴定结果，职工可和单位协商工伤保险待遇赔偿。单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳则单位承担费用。
2.纠纷解决途径：若与单位协商赔偿无法达成一致，职工可申请劳动仲裁解决纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.证据收集保存：整个过程中，职工要注意收集和保存医疗记录、费用清单等与工伤相关的各类证据，为自身权益提供有力支持。