辞职工厂不结清工资怎么办

结论：
工厂在员工辞职时不结清工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。所以员工在辞职时遇到工厂不结清工资情况，有多种合法途径维权。首先可与工厂协商，强调法律规定要求结清工资。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会调查并责令工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在实际维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工遇到工厂辞职时不结清工资，可这样维权：
一是协商。跟工厂讲清楚，按法律规定，劳动关系结束就得一次性付清工资，要求及时结清。
二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令工厂改正。
三是仲裁。还可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉。
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员工遇工厂辞职时不结清工资，可多途径维权。工厂在劳动关系解除时应一次性付清工资，不结清属违法行为。

维权措施如下：
1.先与工厂协商，以法律规定为依据，要求其及时结清工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门调查并责令工厂改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要及时采取合适的维权途径，维护自身合法权益。
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（一）与工厂协商，向工厂说明法律规定劳动关系解除时用人单位需一次性付清工资，要求工厂及时结清工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令工厂改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）协商是员工维权的首要选择。依据法律，劳动关系解除时用人单位需一次性付清工资，员工与工厂协商能直接表达诉求，促使工厂履行义务。
（2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有效证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会调查并责令工厂改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。