不签订劳动合同怎样赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应从满一个月次日起每月支付二倍工资，最长十一个月。满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同，除支付十一个月二倍工资外，要立即补订书面合同。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益，需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果您在工作中也遭遇了类似问题，对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，从满一个月次日起算，最多付十一个月。
2.用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。这时除付十一个月两倍工资，还得马上补签书面合同。
3.劳动者可通过劳动仲裁维权，要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任并支付二倍工资。自用工超一个月不满一年未订合同，应从满一个月次日起支付二倍工资，最长十一个月；满一年未订则视为订立无固定期限劳动合同，除支付十一个月二倍工资外，还需补订书面合同。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在主张自己的权益时使用。
2.申请仲裁。通过劳动仲裁的方式主张自己的合法权益，要求用人单位支付二倍工资、补订书面合同。
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（一）当用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可要求从满一个月次日起，最长十一个月的二倍工资。若满一年未订，视为订立无固定期限劳动合同，除十一个月二倍工资外，用人单位要立即补订合同。
（二）劳动者通过劳动仲裁维权时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立用工关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月的次日起算，最长支付十一个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付十一个月的二倍工资，还必须立即与劳动者补订书面合同。
（3）劳动者若要通过劳动仲裁维护自身权益，需准备能证明劳动关系的证据，工资支付凭证可体现劳动报酬的发放情况，工作证能证明劳动者在该单位的身份和工作情况。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到问题尽早收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。