欠钱不还老赖拖欠工资怎么处理最有效

法律分析：
（1）收集证据是解决工资拖欠问题的基础，劳动合同、工资条等证据能明确双方的劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老赖协商是一种较为温和的解决方式，保留协商记录可作为维权时的证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，需在规定时效内进行，并提交相关材料。对仲裁结果不服可向法院起诉，判决生效后可申请强制执行，法院可通过多种方式保障劳动者权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时，要保证证据的完整性和真实性，像劳动合同要包含双方基本信息、工作内容、工资待遇等关键条款；工资条需有明确的工资数额、发放时间等。
（二）与老赖协商时，采用书面形式沟通较好，如邮件、短信等，便于留存记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明用人单位信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请劳动仲裁时，严格按照规定时效和格式准备仲裁申请书和证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到老赖拖欠工资，处理步骤如下：
第一步：收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
第二步：先和老赖协商要工资，协商时保留好记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
第三步：可向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内交申请书和证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉。判决生效老赖不履行，可申请强制执行，法院有权查冻划其财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇到老赖拖欠工资，可通过收集证据，依次进行协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等步骤来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到老赖拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和拖欠工资的事实。与老赖协商是友好解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续证据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，投诉是一种有效的行政解决途径。劳动争议仲裁是重要的法律程序，在规定时效内申请能保障权益。对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力。判决生效后老赖不履行，申请强制执行能确保劳动者拿到应得工资。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到老赖拖欠工资，应收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等途径维权。
1.收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.先与老赖协商，要求支付工资，并保留协商记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.判决生效后老赖仍不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。