劳动争议起诉流程及时间是啥

法律分析：
（1）劳动争议起诉具有仲裁前置要求，需先经过仲裁程序，只有对仲裁裁决不服，才能在规定的十五日内向法院起诉，这是劳动争议诉讼的重要前提。
（2）起诉流程有明确步骤，要先准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及支持诉求的证据材料。接着向有管辖权的法院提交，法院在七日内决定是否立案。立案后安排开庭，双方在庭上进行举证、质证和辩论，最后法院作出判决。
（3）审理期限有不同规定，一审普通程序一般为六个月，简易程序为三个月。若不服一审判决，可在十五日内上诉，二审审理期限通常为三个月。

提醒：
劳动争议诉讼流程较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人员进一步分析。
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劳动争议起诉需遵循仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。这是为确保劳动争议解决的有序性和专业性。

解决措施和建议如下：
1.若遇到劳动争议，应及时申请仲裁，对结果不满要在十五日的期限内起诉，避免逾期丧失诉讼权利。
2.准备起诉时，认真撰写起诉状，清晰准确地写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时全面收集能支持诉求的证据材料。
3.提交起诉材料后，关注法院立案进展，立案后按传票时间准时参加庭审，积极进行举证、质证和辩论。
4.若对一审判决不服，要在十五日内上诉，进入二审程序，维护自身合法权益。
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结论：
劳动争议起诉需先仲裁，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉；起诉有准备材料、提交立案、开庭审理、判决等流程，一审普通程序六个月、简易程序三个月，不服一审判决可在十五日内上诉，二审期限一般三个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议起诉设置了仲裁前置程序，这是为了快速、高效地解决部分劳动纠纷。对仲裁结果不满时，法律给予当事人十五天的时间向法院起诉维权。起诉时，需按流程准备起诉状和证据等材料，向有管辖权的法院提交。法院根据情况决定是否立案，之后安排开庭审理并作出判决。一审不同程序有相应的审理期限，若当事人对一审判决不服还能上诉启动二审程序。若在劳动争议起诉过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）严格遵循仲裁前置：遇到劳动争议，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。
（二）精心准备起诉材料：准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑诉求的证据材料。
（三）准确提交起诉材料：向有管辖权的法院提交起诉状和证据，等待法院7日内决定是否立案。
（四）积极参与庭审：立案后会收到开庭传票，按要求参加庭审，进行举证、质证、辩论。
（五）留意审理期限和上诉权利：一审普通程序6个月，简易程序3个月。不服一审判决，15日内可上诉，二审审理期限一般3个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议起诉前要先仲裁，对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉。
2.起诉流程：先准备好含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状和支持诉求的证据；接着向有管辖权的法院提交，法院7天内决定是否立案；立案后安排开庭并送达传票，开庭时双方举证、质证、辩论，最后法院判决。
3.一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。不服一审判决，15天内可上诉，二审审限一般3个月。