劳务工扣钱了还需要离职吗

法律分析：
（1）当劳务单位扣钱存在正当理由，例如劳务工违反劳务协议约定导致损失，劳务工需承担相应责任。之后，劳务工可根据自身意愿决定是否离职，这符合劳务协议和法律规定的权责对等原则。
（2）若劳务单位无正当理由扣钱，这属于克扣劳务报酬的违法行为。劳务工有权要求单位足额支付报酬。若协商无果，劳务工可通过向法院起诉等法律途径维权。
（3）在单位无正当理由扣钱的情况下，劳务工可以选择离职，因为单位的这种行为损害了劳务工的合法权益。并且，若劳务工选择离职，可在起诉时一并主张经济补偿。

提醒：劳务工遇到被扣钱情况，要先判断扣钱是否合法合规。若自身难以判断，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳务工面对被扣钱是否离职需综合考量单位扣钱的合法性及自身意愿。若单位扣钱有正当理由，如劳务工违反协议造成损失，劳务工承担责任后可自主决定去留。
2.若单位无正当理由扣钱，这属于克扣劳务报酬。劳务工有权要求单位足额支付报酬，协商不成可通过向法院起诉等方式维权。
3.这种情况下，劳务工可以选择离职，因为单位的行为损害了其权益。若离职，可在起诉时一并主张经济补偿。

建议劳务工在遇到单位扣钱情况时，先明确扣钱原因，收集好相关证据。若认为单位扣钱不合理，可先与单位友好协商，协商无果及时通过法律途径维护自身权益，再结合自身情况决定是否离职。
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结论：
劳务工被扣钱是否离职需综合判断，单位扣钱合法合规时，劳务工承担责任后依意愿决定；单位无正当理由扣钱，劳务工可维权、选择离职并主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务关系受法律保护。若劳务单位扣钱有正当理由，如劳务工违反劳务协议约定造成损失，劳务工应承担相应责任，之后是否离职由其自主决定。若劳务单位无正当理由扣钱，属于克扣劳务报酬，侵犯了劳务工合法权益。劳务工有权要求单位足额支付报酬，协商不成可向法院起诉维权。此时劳务工也可选择离职，离职时可在起诉中一并主张经济补偿。在面对劳务纠纷时，若您对自身权益和应对措施存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳务单位扣钱有正当理由，劳务工承担相应责任后，可按自己意愿决定是否离职。
（二）若劳务单位无正当理由扣钱，劳务工可要求其足额支付报酬。协商不成，可向法院起诉维权。同时，劳务工也能选择离职，并在起诉时主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务单位无正当理由扣钱属于违约行为，劳务工有权要求其承担相应责任。
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1.劳务单位扣钱有正当理由，如劳务工违约造成损失，劳务工担责后可自主决定是否离职。

2.劳务单位无正当理由扣钱，属克扣报酬，劳务工可要求足额支付。协商不成可起诉维权，也能选择离职。

3.离职时，劳务工可在起诉时一并主张经济补偿。是否离职取决于自身意愿和单位扣钱合法性。