私人老板拖欠工资怎么讨要有欠条的钱

1.持有欠条讨薪，先和老板协商，确定工资支付时间和方式，同时保留聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。

3.也能直接申请劳动仲裁，但要留意仲裁时效；对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.还能凭欠条以普通民事纠纷起诉，准备好起诉状和证据维权。
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结论：
持有私人老板所写欠条讨薪，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，也能凭欠条以普通民事纠纷直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬。当持有老板所写欠条讨薪时，先协商并保留证据是合理且必要的，这为后续维权提供了有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是行政层面的保障。申请劳动仲裁则是通过专门的争议解决机构来处理纠纷，但要注意仲裁时效。对仲裁结果不服起诉至法院，是司法途径的进一步保障。而凭欠条以普通民事纠纷直接起诉，也是维护权益的有效方式。起诉前准备好起诉状和相关证据，能让维权之路更顺畅。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
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1.持有私人老板欠条讨薪，可多途径维权。优先与老板协商明确工资支付时间和方式并保留证据，若协商不成还有其他途径。
2.解决措施和建议：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要留意仲裁时效。
对仲裁结果不满，能向人民法院提起诉讼。
还能凭借欠条以普通民事纠纷直接向法院起诉，起诉时准备好起诉状和相关证据，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）持有私人老板欠条讨薪，协商是首要步骤。通过与老板明确工资支付时间和方式，并保留聊天记录或通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门有权责令老板支付工资，借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，但要留意仲裁时效。仲裁是解决劳动争议的法定程序，对争议双方具有一定的约束力。
（4）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，还能依据欠条以普通民事纠纷直接起诉，准备好起诉状和相关证据，利用司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表明自身诉求，确定工资支付的时间和方式，同时留存好聊天记录、通话录音等，这能在后续维权时作为有力证据。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意仲裁时效。
（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）还能凭借欠条以普通民事纠纷直接去法院起诉，起诉前准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。