没签合同突然被辞退怎么要求补偿员工

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。员工主张此项权益，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：单位无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工主张自己的权益时，要及时收集有效证据。不同案情的补偿计算和证据要求有差异，建议咨询进一步分析。
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员工未签合同且突然被辞退，可从两方面获补偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金。

针对未签书面劳动合同的双倍工资，若自用工起超一个月不满一年未订立，用人单位需每月支付二倍工资。员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据来主张自己的权益。

对于违法解除劳动关系的赔偿金，单位无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权，以此保障自身合法权益。
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结论：
未签合同且突然被辞退，员工可要求未签书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工主张未签书面劳动合同双倍工资，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。遇到此类情况，员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）主张未签书面劳动合同的双倍工资：员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。因为自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

（二）要求违法解除劳动关系的赔偿金：若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且单位应按此标准的二倍支付赔偿金。员工可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同突然被辞退，员工有两方面补偿可争取。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位要付双倍工资。员工得收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据来主张自己的权益。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。可先协商，不成则申请劳动仲裁。