离开公司后克扣年终奖如何处理

法律分析：
（1）劳动者离开公司后被克扣年终奖，应先从劳动合同、员工手册或公司制度中确定自身是否符合领取条件，这是后续维权的基础。若符合，与公司协商是第一步，保留相关证据能为后续可能的维权提供有力支持。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一个途径，劳动监察部门可责令公司改正。此外，劳动者还能准备好劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。因为用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，克扣年终奖的行为违法，劳动者权益受法律保护。

提醒：
处理此类纠纷需注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看规定：查看劳动合同、员工手册或公司相关制度中对年终奖的规定，确认自己是否符合领取条件。
（二）协商解决：若符合领取条件，与公司沟通协商，要求支付年终奖，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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离开公司后被克扣年终奖，可这样处理：
先查合同、员工手册或公司制度，确定是否符合领取条件。若符合，与公司协商支付，保留证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。也可备好证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。克扣年终奖违法，劳动者权益受保护。
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结论：
离开公司后被克扣年终奖，可按查看规定、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理，克扣年终奖违法，劳动者权益受保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，克扣年终奖属于违法行为。当遇到此类情况，劳动者可先查看劳动合同、员工手册或公司相关制度确定自己是否符合领取条件。若符合，先与公司协商并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这一系列流程是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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离开公司后被克扣年终奖，劳动者可依法维权。法律规定用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，克扣年终奖违法，劳动者权益受保护。

具体处理步骤如下：
1.查看劳动合同、员工手册或公司相关制度中关于年终奖的规定，明确自己是否符合领取条件。若符合，先与公司沟通协商要求支付，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也可准备好劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。