工资卡里的钱公司会给你划走吗

1.一般而言，公司无权擅自划走员工工资卡里的钱。工资支付到工资卡后款项归员工所有，受法律保护。
2.特殊情形下公司可划扣款项。一是员工与公司有合法有效协议约定，如授权代扣代缴个人所得税、社保费、住房公积金等法定费用，公司能按约定划扣；二是公司取得司法机关裁判文书，通过法院强制执行划扣员工工资卡款项偿还债务。
3.若公司未经合法程序划扣，员工可要求返还。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议员工与公司签订协议时明确代扣代缴事项；公司划扣工资时严格遵循法定程序和协议约定，避免法律风险。
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法律分析：
（1）通常公司无权擅自划走员工工资卡里的钱。工资到账后款项所有权归员工，受法律保护。
（2）存在特殊情形公司可划扣工资。一是员工与公司有合法有效协议约定，如授权公司代扣代缴个人所得税、社保费、住房公积金等法定费用，公司能按约定划扣。二是公司获得司法机关裁判文书后，通过法院强制执行划扣员工工资卡款项用于偿还员工对公司的债务。
（3）若公司未经合法程序划款，员工可要求返还，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工要注意审查与公司的协议约定是否合法，若遇公司擅自划款及时主张自己的权利，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司划扣员工工资卡款项需有合法依据，可与员工签订合法有效协议，约定代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用后进行划扣。
（二）若员工对公司有债务，公司可通过合法途径取得司法机关裁判文书，向法院申请强制执行，由法院划扣员工工资卡款项。
（三）员工遇到公司未经合法程序划扣工资卡钱的情况，可先要求公司返还，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司划扣员工工资卡款项需合法合规，否则侵犯员工权益。
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1.通常，公司不能擅自划走员工工资卡的钱。工资到账后，钱归员工，受法律保护。

2.特殊情况，若员工和公司有有效协议，如授权代扣个税、社保费等法定费用，公司能按约定划扣。

3.若公司有司法裁判文书，申请强制执行，法院可划扣工资卡钱用于偿债。

4.公司擅自划钱，员工可要求返还，协商不成可仲裁或诉讼维权。
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结论：
一般公司无权擅自划走员工工资卡里的钱，但在有合法有效协议约定或取得司法机关生效裁判文书等特殊情形下可以划扣，否则员工可要求返还并维权。
法律解析：
工资支付到员工工资卡后，款项所有权归员工，受法律保护。然而，若员工与公司存在合法有效的协议，像授权公司代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，公司按约定划扣是合法的。还有，公司通过合法途径拿到司法机关的裁判文书，向法院申请强制执行，法院有权划扣员工工资卡款项来偿还员工对公司的债务。若公司未经合法程序划走工资卡的钱，员工可要求公司返还，协商不成还能通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您遇到类似情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。