劳务公司拒绝支付农民工工资怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权方式。劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，能有效对劳务公司形成约束。
（2）申请劳动仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁程序，能让争议得到专业处理。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（3）协商达成支付协议也是可行途径。若公司不履行协议，可持调解协议向法院申请支付令，借助司法力量促使公司履行支付义务。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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农民工维权可通过多途径保障自身权益。向劳动监察部门投诉，该部门会责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付则责令其按比例加付赔偿金。申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相应仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。也可与劳务公司协商达成支付协议，公司不履行时可持协议申请支付令。

解决措施与建议：
1.农民工应增强法律意识，及时收集和保留能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.遇到问题优先选择协商解决，若协商无果尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士或当地法律援助机构。
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结论：
农民工维权可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过协商达成支付协议等途径。
法律解析：
农民工在遇到权益侵害时，法律提供了多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门会责令劳务公司限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，保障农民工能及时拿到应得报酬。申请劳动仲裁时，农民工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。此外，农民工也可与劳务公司协商达成支付协议，若公司不履行协议，可持协议向法院申请支付令。这些途径都为农民工维权提供了有力保障。如果农民工在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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（一）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门会责令劳务公司限期支付工资。若逾期不支付，劳务公司要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院起诉。
（三）与劳务公司协商达成支付协议也是可行的。若公司不履行协议，可持调解协议向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工维权途径如下：
向劳动监察部门投诉，责令劳务公司限期支付工资。逾期不支付，将责令其按比例加付赔偿金。

申请劳动仲裁，准备好劳动合同等证据，向相关仲裁委提出申请。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

与劳务公司协商达成支付协议，若公司不履行，可持协议向法院申请支付令。