劳动争议诉讼操作及立案金额是多少

法律分析：
（1）劳动争议诉讼有特定流程，需先经过劳动仲裁前置程序，之后准备劳动仲裁裁决书、起诉状、证据材料等向有管辖权的法院提交立案申请。
（2）起诉状的内容很关键，要详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，这是让法院了解案件情况的重要依据。
（3）法院会对提交的材料进行审查，符合条件就会受理立案。
（4）在立案金额方面，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若调解结案或当事人申请撤诉，减半交纳；部分地区简易程序审理的案件也减半收取。并且若劳动者胜诉，诉讼费可由用人单位承担。

提醒：
劳动争议诉讼流程较复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进行详细分析。
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1.劳动争议诉讼需先经劳动仲裁前置程序，操作时要准备劳动仲裁裁决书、起诉状、证据材料等向有管辖权的法院提交立案申请。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由，法院审查材料，符合条件就会受理立案。
2.立案金额方面，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳；部分地区对简易程序审理的案件也减半收取。
3.若劳动者胜诉，诉讼费可由用人单位承担。
建议：当事人准备材料时要确保起诉状内容完整准确，仔细整理证据材料。若符合相关条件，可积极争取调解结案或适用简易程序以减少费用支出。在诉讼过程中，劳动者要积极维护自身权益，争取胜诉让用人单位承担诉讼费。
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结论：
劳动争议诉讼要先经过劳动仲裁前置程序，向法院提交立案申请需准备劳动仲裁裁决书、起诉状等材料，立案每件交10元案件受理费，调解结案、撤诉或部分简易程序案件可减半，劳动者胜诉时诉讼费可由用人单位承担。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议诉讼设置了劳动仲裁前置程序，这有助于通过仲裁解决部分纠纷，减轻法院审判压力。向法院申请立案时，需准备好劳动仲裁裁决书、起诉状、证据材料等，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等关键内容。法院会对提交材料进行审查，符合条件便会受理立案。在费用方面，劳动争议案件每件立案需交纳10元案件受理费，若以调解方式结案或当事人申请撤诉，以及部分地区简易程序审理的案件，会减半收取。并且劳动者胜诉时，诉讼费可由用人单位承担。如果在劳动争议诉讼方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）操作流程准备
准备劳动仲裁裁决书、起诉状、证据材料等，其中起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由，然后向有管辖权的法院提交立案申请。

（二）立案金额
劳动争议案件每件交10元案件受理费。若调解结案或当事人申请撤诉，减半交纳。部分地区简易程序审理的案件也可能减半收取。

（三）费用承担
劳动争议诉讼中劳动者胜诉，可让用人单位承担诉讼费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项规定，劳动争议案件每件交纳10元。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
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1.劳动争议诉讼要先进行劳动仲裁。之后准备好劳动仲裁裁决书、起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院申请立案。起诉状要写清原被告信息、诉求和理由。
2.立案时，劳动争议案件每件收10元受理费。若调解结案或当事人撤诉，费用减半，部分地区简易程序也减半。
3.若劳动者胜诉，诉讼费可由用人单位承担。