老板拖欠工资仲裁开庭后多久下判决书

法律分析：
（1）劳动仲裁有着明确的裁决期限规定。通常，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内需作出裁决，这能保障劳动者和用人单位的权益在合理时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多15日。这为复杂案件的处理提供了一定的弹性。
（3）若超过60日仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为当事人提供了救济途径。
（4）裁决书作出后，当事人对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁有严格的时间规定，当事人需留意期限。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）等待仲裁结果。了解到仲裁庭通常自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂，经批准最多可延长15日，在这个期限内耐心等待。
（二）逾期处理办法。若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）对裁决不服的处理。收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，除特殊情况外，要在15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁裁决期限有规定，仲裁庭自受理申请起，一般45日内要出结果。
2.若案情复杂需延期，经批准可延长，但最多延长15日，即最长不超60日。
3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
4.裁决书作出后，除特殊情况，当事人不服可在15日内向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁一般45日内出结果，最长不超60日；逾期未裁决，当事人可向法院起诉；对裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭自受理仲裁申请之日起，通常需在45日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，延长期限不超15日。这意味着劳动仲裁结果通常能较快得出，最长时间也被限制在60日。若超过这个期限仲裁委仍未作出裁决，当事人可转而向人民法院提起诉讼。并且当事人在收到裁决书后，若对结果不满意，除法律有特殊规定的情况，能在15日内到法院起诉维权。若大家在劳动仲裁过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动仲裁开庭后裁决期限有严格规定，保障了当事人权益和劳动争议处理效率。通常仲裁庭要在受理申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂经批准可延长，但延长期最多15日，即最长不超60日。

若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。裁决书作出后，除特殊情况，当事人对结果不服可在15日内向法院起诉。
为维护自身权益，当事人需留意仲裁期限，若超期未裁决应及时走诉讼程序。申请仲裁后密切关注进展，收到裁决书后对结果不满要在规定15日内决定是否起诉。