劳务拖欠员工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务工资纠纷的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。比如聊天记录、邮件等能证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，责令公司限期支付工资有行政强制力。准备好劳动合同、工资条等材料能更顺利地进行投诉。
（3）申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出书面申请，这是通过法律程序解决纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这进一步保障了员工的合法权益。
（5）恶意拖欠工资情况下，员工可依法要求加付赔偿金，这是对违法企业的惩罚。

提醒：
员工维权时要注意收集和保留好各类证据。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。
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1.员工面对劳务公司拖欠工资可多途径维权。协商是首选方式，保留沟通记录以便后续使用。若协商无果，可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院维护自身权益，恶意拖欠情形下还能要求加付赔偿金。
2.具体措施和建议如下：
-先与劳务公司友好协商，明确要求支付工资，过程中保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-遇到公司恶意拖欠，依法要求加付赔偿金。
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结论：
劳务公司拖欠员工工资，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，恶意拖欠可要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当劳务公司拖欠工资时，员工与公司协商并保留记录是合理的第一步。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。投诉准备的材料能证明劳动关系和工资情况，利于维权。申请仲裁是重要途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若公司恶意拖欠，员工可依法要求加付赔偿金。这一系列措施为员工维权提供了法律保障。如果遇到类似工资拖欠问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）与劳务公司协商时，要注意沟通方式和保留证据，比如通过邮件、聊天记录等留存沟通内容，明确工资支付的时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的材料完整有效，如劳动合同需包含双方基本信息、工作内容、工资待遇等关键条款；工资条要清晰显示工资构成和发放情况。
（三）申请劳动仲裁时，严格遵守一年的时效规定，准备好书面仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的法定期限内进行，准备好相关证据和起诉状。
（五）对于恶意拖欠情形，要及时收集证据，以便依法要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先与劳务公司协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.公司恶意拖欠，员工可依法要求加付赔偿金。