工人死亡老板没钱赔偿多少合适

（一）若工人属于工伤死亡，家属要明确各项赔偿金额计算方式。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）当老板没钱赔偿时，工人近亲属可以先通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿金额，之后申请强制执行老板财产。

（三）如果老板暂时无财产可供执行，法院会裁定中止执行，等老板有财产时再恢复执行。

（四）协商赔偿金额时不能随意降低法定标准，要依法保障工人合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工人死亡赔偿要依法依规保障权益，按情况确定赔偿数额且不能因老板情况降低标准。
1.若工人死亡属工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.即使老板没钱，赔偿责任也不能免除。工人近亲属可先通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿金额，再申请强制执行老板财产。若老板暂时无财产，法院会裁定中止执行，待其有财产时恢复执行。
3.不能随意降低法定赔偿标准协商赔偿，要严格依法保障工人合法权益。
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结论：
工人死亡若属工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，老板没钱也不能免除赔偿责任，不能随意降低法定标准协商赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工人因工死亡，其近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即便老板经济困难，也不能免除赔偿责任。工人近亲属可先通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿金额，之后申请强制执行老板财产。若老板暂时无财产执行，法院会裁定中止执行，待其有财产时恢复执行。任何随意降低法定赔偿标准协商赔偿的行为都是不合法的，必须依法保障工人合法权益。如果遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工人因工伤死亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）即使老板没钱，赔偿责任不能免除。工人近亲属可通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿金额，再申请强制执行老板财产。若老板暂时无财产，法院会裁定中止执行，待其有财产时恢复执行。
（5）不能随意降低法定赔偿标准协商赔偿，要保障工人合法权益。

提醒：
工人近亲属索赔时应依法进行，切勿随意接受不合理赔偿方案。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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1.工人死亡赔偿依具体情况而定。属工伤的，赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例给亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.老板没钱也不能免赔偿。工人近亲属可仲裁或诉讼确定金额，再申请强制执行。老板无财产可中止执行，有财产后恢复。
3.不能随意降低法定标准协商，要依法保障工人权益。