被老板辞退不给工资怎么维权

结论：
被老板辞退不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被老板辞退却不支付工资，属于违法行为。劳动者与老板协商时保留的聊天记录、通话录音等，能作为双方就工资问题沟通的证据。向劳动监察部门投诉时准备的劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工资情况，助力劳动监察部门调查处理。申请仲裁需在规定时效内提交材料，对仲裁结果不服可依法诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者被老板辞退且拿不到工资，可按以下途径维权：
一是与老板协商，提出支付工资要求，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令单位支付工资。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书和证据。对结果不服，一般可在十五天内向法院起诉。
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1.劳动者被老板辞退不给工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径维权。与老板协商能和平解决问题，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，申请仲裁能获得更具强制力的裁决，对仲裁结果不服还可诉讼。
2.具体解决措施和建议：
协商时，积极与老板沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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（一）与老板协商时，除保留聊天记录、通话录音，还可让老板写下工资欠条，明确金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，若没有劳动合同，可提供工作证、工作服、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程，按要求完整填写仲裁申请书，证据材料要分类整理清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。这些证据可以证明双方就工资问题进行过沟通，以及老板的相关态度。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能明确劳动者与用人单位的关系以及应得工资数额，便于劳动监察部门调查处理。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且不同案情解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。