工伤误工费赔付标准是啥

（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，应及时向单位说明情况，以便单位按月支付停工留薪期工资，确保原工资福利待遇不变。
（二）若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，争取适当延长停工留薪期，但要清楚延长不得超12个月。
（三）评定伤残等级后，要了解自己将按规定享受伤残待遇，配合相关流程办理。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，关注继续享受工伤医疗待遇的相关事宜。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求所在单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤赔偿里没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由单位负责。

建议职工遭遇工伤及时了解自身权益，按规定申请认定和鉴定。单位要依法支付停工留薪期工资和承担护理责任，若有争议可通过协商或法律途径解决。
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结论：
工伤赔偿里无误工费说法，对应为停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期，其原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。这一系列规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到疑问或不确定自身权益的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿里没有误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放停工留薪期工资，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

提醒：停工留薪期认定和工资支付易产生纠纷，不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位要按月发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。