员工上班失误烫伤算工伤吗

1.员工上班时因失误烫伤通常属于工伤，工伤认定关键在于是否符合工作时间、工作场所和工作原因三要素。在工作时间和场所内，因从事本职工作或单位临时指派工作烫伤，即便自身失误也能认定工伤。不过若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。
2.若员工符合工伤认定条件，有两种申请途径。一是要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；二是单位未申请时，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.经认定为工伤后，员工依法可享受工伤保险待遇，以此保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工上班时因失误烫伤通常算工伤，工伤认定关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素。在工作时间和工作场所内，因从事本职工作或单位临时指派工作导致烫伤，即使是自身失误，也属于因工作原因致伤，可认定为工伤。
（2）不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定排除情形，就不能认定为工伤。
（3）关于工伤认定申请，员工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据申请工伤认定，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若上班时因失误烫伤，先判断是否满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，若符合且不存在法定排除情形，就可认定为工伤。
（二）若要认定工伤，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.员工上班时因失误烫伤通常算工伤。工伤认定看是否满足工作时间、场所、原因这三要素。工作时间和场所内，因本职或临时指派工作烫伤，属工作原因致伤，自身失误不影响认定。
2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请认定；单位不申请，员工等可在1年内自行申请。认定工伤后，员工可享工伤保险待遇。
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结论：
员工上班时因失误烫伤一般算工伤，但存在法定排除情形则不能认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
工伤认定关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因三要素。工作时间内在工作场所，因本职工作或单位临时指派工作而烫伤，即便因自身失误，也属于工作原因致伤，可认定为工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定排除情形，就不能认定为工伤。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，员工能依法享受工伤保险待遇。若您在工伤认定或权益保障方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。