派遣员工消极怠工怎么处理

法律分析：
（1）用工单位处理派遣员工消极怠工，应以规章制度为依据。查看劳务派遣协议和员工手册，明确怠工界定与处理办法，依规操作是基础，能确保处理有章可循。
（2）与员工沟通是重要环节。指出怠工行为，要求限期改正并形成书面记录让员工签字，这既给了员工改正机会，也留存了证据。
（3）若员工拒不改正，可退回派遣单位，但需提供充分证据证明怠工情形，以避免派遣单位的质疑。
（4）因员工怠工造成损失，用工单位可要求派遣单位和员工承担连带赔偿责任。同时，整个处理过程要程序合法、证据充分，防止劳动纠纷。

提醒：
用工单位处理时要严格遵循规章制度和法律程序，注意证据收集。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先查看劳务派遣协议和员工手册等规章制度，明确消极怠工的界定和处理办法，按规定流程操作。
（二）与员工沟通，指出怠工行为，要求限期改正，并形成书面记录让员工签字确认。
（三）若员工拒不改正，依据规章制度和劳务派遣协议，将员工退回劳务派遣单位，同时提供充分证据证明其消极怠工。
（四）若员工怠工造成损失，用工单位可依据协议和法律规定，要求劳务派遣单位和员工承担连带赔偿责任。处理时要确保程序合法、证据充分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.明确处理依据。先查看劳务派遣协议与员工手册等，确定消极怠工的界定及处理办法，有规定就按流程操作。

2.沟通与记录。和员工沟通，指出怠工行为，要求限期改正，并形成书面记录让员工签字。

3.退回派遣单位。若员工拒不改正，按规定将其退回，需提供充分证据。

4.要求赔偿。若造成损失，可要求派遣单位和员工连带赔偿。处理时要程序合法、证据充分，避免纠纷。
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结论：
派遣员工消极怠工，用工单位可依劳务派遣协议和规章制度处理，拒不改正可退回，造成损失可要求连带赔偿，且处理要程序合法、证据充分。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者。当派遣员工消极怠工时，用工单位首先要依据劳务派遣协议和员工手册等规章制度，明确界定和处理办法。若有相关规定，先与员工沟通并要求限期改正，做好书面记录让员工签字确认，这是合法处理的重要步骤。若员工拒不改正，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，但需提供充分证据。若因员工怠工给用工单位造成损失，依据法律和相关协议，用工单位可要求劳务派遣单位和员工承担连带赔偿责任。在此过程中，程序合法、证据充分是关键，能有效避免劳动纠纷。如果在处理派遣员工消极怠工问题上存在疑问或需要进一步的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.处理派遣员工消极怠工需依规操作并注重证据。应先查看劳务派遣协议和员工手册等，明确消极怠工的界定与处理办法，按规定流程操作。
2.具体解决措施如下：
-发现员工消极怠工，先与员工沟通，指出其怠工行为，要求限期改正，形成书面记录并让员工签字确认。
-若员工拒不改正，依据规章制度和劳务派遣协议，将员工退回劳务派遣单位，退回时要提供充分证据证明其怠工情形。
-若因员工怠工给用工单位造成损失，用工单位可依据相关协议和法律规定，要求劳务派遣单位和员工承担连带赔偿责任。
3.建议用工单位在整个处理过程中确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动纠纷。