工伤认定无证言被拒受理咋办

法律分析：
（1）当工伤认定因无证人证言被拒受理时，准备其他证明材料是关键。劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、工作证、工资发放记录等，能从不同方面证实与用人单位的劳动关系以及工伤事实，这些材料是认定工伤的重要依据。

（2）向劳动监察部门投诉也是有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，其获取的相关证据可作为工伤认定的参考。

（3）收集视听资料同样可行。通过录音、录像等方式记录与工伤相关的情况，为工伤认定提供有力支持。

（4）若上述方法都无法解决问题，可依法提起行政复议或行政诉讼。请求复议机关或法院撤销不予受理决定，并责令重新作出认定。

提醒：
不同工伤情况证据收集难度不同，若处理过程中遇到问题，建议咨询进一步分析。
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（一）准备能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、工作证、工资发放记录等，以此证实与单位的劳动关系及工伤情况。

（二）向劳动监察部门投诉，让其对用人单位展开调查，获取相关证据，这些调查结果可作为工伤认定依据。

（三）采用录音、录像等方式收集证明工伤的视听资料。

（四）若上述方法仍无法解决，依法提起行政复议或行政诉讼，请求复议机关或法院撤销工伤认定部门不予受理决定，责令其重新作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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若工伤认定因无证人证言被拒，可按以下方法处理：
准备其他证明材料，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以此证实劳动关系和工伤事实。
向劳动监察部门投诉，让其调查用人单位，取得相关证据用作工伤认定依据。
采用录音、录像收集视听资料证明工伤。
若问题仍未解决，可提起行政复议或行政诉讼，要求撤销不予受理决定，责令重新认定。
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结论：
工伤认定无证人证言被拒受理，可通过准备其他证明材料、向劳动监察部门投诉、收集视听资料以及依法提起行政复议或行政诉讼等方法处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需提供能证明劳动关系和工伤事实的材料，证人证言并非唯一认定依据。准备劳动合同、考勤记录等其他材料，能证明与用人单位的劳动关系及工伤事实，为认定提供基础。向劳动监察部门投诉，其调查结果可作为工伤认定依据，能有效获取证据。收集视听资料也是补充证据的合法方式。若上述途径仍无法解决，依法提起行政复议或行政诉讼，可维护自身权益，要求工伤认定部门重新作出认定。若在工伤认定过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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工伤认定因无证人证言被拒受理，可通过多种途径解决。可准备其他证明材料、向劳动监察部门投诉、收集视听资料，必要时提起行政复议或行政诉讼。
1.准备其他证明材料：准备劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、工作证、工资发放记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系，且事故属于工伤。
2.向劳动监察部门投诉：要求劳动监察部门调查用人单位，获取相关证据，调查结果可作为工伤认定依据。
3.收集视听资料：通过录音、录像等方式收集能证明工伤的视听资料。
4.提起行政复议或行政诉讼：若上述方法无法解决，可依法提起行政复议或行政诉讼，请求复议机关或法院撤销工伤认定部门不予受理决定，责令其重新作出认定。