工作期间第三方造成伤害算工伤吗

1.工作期间被第三方伤害，通常算工伤。在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。
2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，职工享受工伤保险待遇。若第三方有责，要承担侵权责任。民事侵权与工伤保险赔偿可能竞合，各地处理有别，部分项目可兼得，部分不能重复赔。
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工作期间因第三方造成伤害通常算工伤。职工在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，若第三方有责，需承担侵权责任，会出现民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合情况，各地处理方式有别，部分项目可兼得，部分不可重复赔偿。
1.工伤认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.职工要及时收集工作相关证据，积极配合用人单位或自行申请工伤认定。
3.面对赔偿竞合，职工需了解当地规定，在保障自身权益的同时避免重复获赔。
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结论：
工作期间因第三方造成伤害一般算工伤，认定后可享受工伤保险待遇，第三方有责任的需承担侵权责任，赔偿存在竞合情况。
法律解析：
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，符合工伤认定条件。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。若第三方负有责任，要承担相应侵权责任，这时会出现民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合，各地处理不同，部分项目可兼得，部分不可重复赔偿。如果遇到此类情况，对工伤认定、赔偿等问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作期间因第三方造成伤害通常符合工伤认定条件，即职工在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害可认定工伤。
（2）申请工伤认定有时间要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后职工能享受工伤保险待遇。若第三方有责任，需承担侵权责任，会出现民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合情况，各地对竞合的处理方式有差异，部分项目可兼得，部分不能重复赔偿。

提醒：
工伤认定申请时间有限制，需及时申请。处理赔偿竞合问题较复杂，各地规定不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若工作期间因第三方造成伤害，首先要及时就医并保留好相关医疗记录等证据。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。同时，若第三方负有责任，要积极向第三方主张侵权赔偿。
（四）了解当地对于民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理方式，明确哪些项目可兼得，哪些不能重复赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。