职工诈骗罪如何判

1.职工犯诈骗罪，量刑看诈骗数额与犯罪情节。数额较大（三千元至一万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.数额巨大（三万元至十万元以上）或有严重情节，处三年到十年有期徒刑，并处罚金。
3.数额特别巨大（五十万元以上）或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。
4.量刑还会综合考虑犯罪手段等情节。若利用职务便利诈骗，可能数罪并罚。
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职工犯诈骗罪量刑依据诈骗数额和犯罪情节。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。数额较大指三千元至一万元以上，巨大指三万元至十万元以上，特别巨大指五十万元以上。

1.法院量刑会综合考虑犯罪手段、后果、退赃退赔等情节。
2.若职工利用职务便利诈骗，可能涉嫌职务侵占等其他罪名，需数罪并罚。

建议职工遵守法律，不触碰法律红线。企业要加强员工法律教育和监督管理，预防此类犯罪发生。若已涉罪，应积极退赃退赔争取从轻处罚。
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结论：
职工犯诈骗罪量刑依据诈骗数额及情节，数额较大、巨大、特别巨大对应不同刑罚区间，利用职务便利诈骗可能数罪并罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职工诈骗公私财物，数额较大（三千元至一万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大（三万元至十万元以上）或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（五十万元以上）或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。法院量刑时会综合考虑犯罪手段、后果、退赃退赔等情况。若职工利用职务便利实施诈骗，可能同时构成职务侵占等其他罪名，需数罪并罚。如果遇到关于职工诈骗罪量刑的具体法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工犯诈骗罪，量刑与诈骗数额和犯罪情节紧密相关。当诈骗公私财物达到数额较大标准，即三千元至一万元以上时，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金。
（2）若数额达到巨大，也就是三万元至十万元以上，或者存在其他严重情节，将被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）当数额特别巨大，达到五十万元以上，或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时会并处罚金或者没收财产。
（4）法院量刑时，除了数额，还会综合考量犯罪手段、造成后果、退赃退赔等情节。若职工利用职务便利实施诈骗，可能涉嫌职务侵占等其他罪名，要数罪并罚。

提醒：职工应遵守法律，切勿实施诈骗行为。若涉及诈骗案件，情况复杂，建议咨询专业人士分析应对。
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（一）确定诈骗数额，根据三千元至一万元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大的标准，初步判断量刑区间。
（二）考量犯罪情节，如犯罪手段是否恶劣、造成后果是否严重等，法院会综合这些来量刑。
（三）关注退赃退赔情况，主动退赃退赔可作为从轻量刑的情节。
（四）若利用职务便利诈骗，可能涉嫌职务侵占等其他罪名，会面临数罪并罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。