公司随意扣工资可以申请被迫离职吗

结论：
公司随意扣工资，劳动者可申请被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，公司随意扣工资属于未及时足额支付劳动报酬。在此种情形下，劳动者有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，也就是申请被迫离职，并且能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要留意收集工资条、银行流水等公司随意扣工资的证据，同时以书面形式通知公司解除劳动合同并说明理由。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司随意扣工资，劳动者可申请被迫离职。法律规定，用人单位不能无故克扣或拖欠工资，随意扣工资属未及时足额支付报酬。
2.劳动者有权以未及时足额获酬为由解除合同，还能要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者要收集工资条、银行流水等扣工资证据，书面通知公司解除合同并说明理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司随意扣工资，劳动者可申请被迫离职并获经济补偿。用人单位不得无故克扣或拖欠工资，随意扣工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以此为由解除劳动合同。

劳动者要维护自身权益，可采取以下措施：
1.收集证据。准备能证明公司随意扣工资的材料，像工资条、银行流水等。
2.书面通知。以书面形式告知公司解除劳动合同，并明确说明是因公司未及时足额支付劳动报酬。
3.要求补偿。按工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿。通过这些方式，劳动者能有效维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据。收集能证明公司随意扣工资的材料，像工资条可清晰体现工资明细及扣除情况，银行流水能反映实际到账工资，这些都可作为有力证据。

（二）书面通知。以书面形式向公司提出解除劳动合同，要在通知中明确说明是因公司随意扣工资，属于未及时足额支付劳动报酬而解除合同。

（三）要求补偿。按在本单位工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司随意扣工资违反了法律规定，法律明确禁止用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，随意扣工资属于未及时足额支付劳动报酬。
（2）劳动者遇到这种情况可申请被迫离职，有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
（3）劳动者申请被迫离职后，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者需做好证据收集工作，像工资条、银行流水等能证明公司随意扣工资的材料都要留存，并且要以书面形式通知公司解除劳动合同并说明理由。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。