合同没到期单位辞退怎么办

1.合同未到期被单位辞退，分合法与违法两种情形。合法辞退，像员工严重违规，单位无需补偿。
2.违法辞退时，员工有两个维权办法。其一，要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，单位按原合同履约。
3.其二，不要求继续履行，可让单位付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不足半年给半月工资。
4.员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
合同没到期单位辞退，合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当合同未到期单位辞退员工时，存在不同处理情况。若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退无需支付补偿。若单位属违法辞退，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位按原合同继续履行义务；二是不要求继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同没到期单位辞退，需区分合法与违法情形。当员工严重违反规章制度等情况发生时，单位合法辞退无需支付补偿。
（2）若单位违法辞退，员工有两种维权途径。其一，可要求单位继续履行劳动合同，双方恢复劳动关系，单位按原合同继续履行义务。其二，不要求继续履行合同，员工可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工遭遇单位违法辞退，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意保留相关证据，因不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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合同没到期单位辞退，应区分不同情形处理。若单位因员工严重违反规章制度等合法辞退，无需支付补偿。若属违法辞退，员工有两种维权途径。

1.要求单位继续履行劳动合同，双方恢复劳动关系，单位按原合同继续履行义务。
2.不要求继续履行合同，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工遇到此类情况可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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（一）当单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿，员工应接受这一结果。

（二）若属违法辞退，员工可选择以下维权途径：
1.要求单位继续履行劳动合同，使双方恢复劳动关系，单位按原合同继续履行义务。
2.不要求继续履行合同，主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）员工可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。