公司的培训可以不去吗

法律分析：
（1）当公司培训与工作相关且合理必要时，它属于用人单位正常的工作安排。依据相关法律，劳动者有遵守单位规章制度、完成工作任务的义务，所以员工通常要参加此类培训。拒绝参加可能违反公司规定，公司有权依规处理。
（2）若培训安排存在不合理之处，像占用大量休息时间、培训内容和工作不相关、培训地点偏远且无合理补贴等情况，员工可先和公司协商，说明自身困难，尝试调整培训安排。
（3）要是协商没有结果，员工可向劳动监察部门反映，以此维护自身合法权益。

提醒：员工遇到公司培训安排问题，需先判断合理性，再选择协商或求助监管部门；不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若培训与工作相关且合理必要，员工应参加。因为这属于用人单位正常工作安排，劳动者有遵守单位规章制度、完成工作任务的义务，拒绝参加可能违反公司规定被依规处理。

（二）若培训安排不合理，如占用大量休息时间、内容与工作无关、地点偏远无合理补贴等，员工可先与公司协商，说明困难争取调整安排。

（三）若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工参加合理必要的工作相关培训，就是履行义务的体现，而当培训安排不合理时，员工也有维护自身权益的权利。
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1.若培训与工作相关且必要，属于公司正常工作安排，员工需参加。依据法律，劳动者有遵守公司规章、完成工作的义务，拒绝参加或违反规定，公司会依规处理。

2.若培训安排不合理，像占用休息时间、内容与工作无关、地点偏远无补贴等，员工可和公司协商说明困难，争取调整。协商不成，可向劳动监察部门反映维权。
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结论：
公司培训能否不去需分情况，合理必要的工作相关培训员工一般应参加，不合理的培训安排员工可协商调整，协商无果可向劳动监察部门反映。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者有遵守用人单位规章制度、完成工作任务的义务。当公司组织的培训是与工作相关且合理必要时，这属于用人单位正常安排的工作内容，员工通常需要参加，拒绝参加可能违反公司规定，公司可依规处理。然而，若培训安排不合理，像占用大量休息时间、培训内容与工作无关、培训地点偏远且未提供合理补贴等情况，员工有权与公司协商，说明自身困难以争取调整培训安排。要是协商没有结果，员工可向劳动监察部门反映来维护自己的合法权益。如果在公司培训相关事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询具体应对方法。
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1.公司培训能否不去需视情况而定。若培训与工作相关且合理必要，这属于用人单位正常工作安排，员工通常应参加。劳动者有遵守用人单位规章制度、完成工作任务的义务，拒绝此类培训可能违反公司规定，公司有权依规处理。
2.当培训安排不合理，像占用大量休息时间、内容与工作无关、地点偏远且无合理补贴等情况，员工可与公司协商，说明自身困难以争取调整安排。
3.若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门反映，以此维护自身合法权益。