公司工资每次都晚发几天

法律分析：
（1）公司工资晚发情况需分而论之，若在劳动合同约定支付周期内，一般不构成严重违法；若超出约定时间，则属于未及时支付劳动报酬的违法行为。
（2）劳动者遇到工资晚发问题，可先与公司协商，要求按时发放工资，并保留沟通记录，为后续维权留证。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（6）整个维权过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

提醒：劳动者维权需注意证据收集的完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在劳动合同约定支付周期内晚发几天工资，一般不算严重违法，但超出约定时间则违法。劳动者可先和公司协商，要求按时发工资，同时保留沟通记录。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）劳动者也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）整个过程中，劳动者要收集证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司晚发工资，在合同约定支付周期内，一般不算严重违法；超出约定时间，就属未及时支付报酬的违法行为。
2.劳动者可先与公司协商，要求按时发工资，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，要求公司付工资及逾期赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.过程中要收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如合同、工资条、银行流水等。
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结论：
公司工资晚发若在合同约定支付周期内通常不严重违法，超出则属违法，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定的周期和时间支付。若公司在约定支付周期内晚发几天，一般不构成严重违法；但超出约定时间，就属于未及时支付劳动报酬的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，要求按时发放工资并保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付工资和逾期赔偿金，对仲裁结果不服可向法院起诉。整个过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。如果您在工资发放方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司晚发工资是否违法需看是否在劳动合同约定支付周期内，未超出约定不构成严重违法，超出则属未及时支付劳动报酬的违法行为。

应对该问题，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与公司协商，要求按时发放工资，同时保留好沟通记录。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

在处理过程中，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，以此证明劳动关系和工资发放情况。