在洗浴上班欠工资不给怎么办

在洗浴场所上班遭遇拖欠工资，可通过多种途径解决。与单位协商是首选，应清晰表达支付工资诉求，并留存聊天记录、录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

解决措施和建议：
1.协商时要坚定立场，积极争取自身权益，确保沟通内容能体现工资支付诉求。
2.准备投诉材料要全面准确，以便劳动监察部门高效处理。
3.申请仲裁和诉讼要留意时间节点，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，以和平方式明确表达诉求，留存证据可在后续维权时发挥作用，如聊天记录、录音能证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等材料，可有效证明劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁有明确的审结时间，一般45日内完成，情况复杂可延长15日，能相对快速地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，由法院进行判决执行，这是保障劳动者权益的最后一道防线。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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在洗浴中心上班遭遇拖欠工资，可按以下办法解决：
先和单位协商，清楚说出支付工资的要求，同时留存聊天记录、录音等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位付工资。

还能申请劳动仲裁，通常45天内出结果，复杂情况可延长15天。若对结果不满，15日内可向法院起诉，由法院判决执行。
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结论：
在洗浴上班被拖欠工资，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在洗浴上班遭遇拖欠工资，劳动者可先与单位协商，明确要求支付工资并留存证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审结通常需45日，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
如果在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位友好协商，清晰提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、录音等协商证据。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常会在45日内审结，若情况复杂可延长15日。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院起诉，由法院进行判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。