劳动仲裁送到不到被告怎么办

结论：
劳动仲裁文书无法送达被告时可公告送达，三十日视为送达；被申请人无正当理由不到庭或中途退庭可缺席裁决，不履行裁决申请人可申请强制执行，需留存送达证据。
法律解析：
当劳动仲裁文书用其他方式无法送达被告或被告下落不明时，可采用公告送达。自仲裁委发出公告起三十日就视为完成送达。若在此之后，被申请人无正当理由不参与仲裁庭审或未经允许中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。该裁决对被申请人有法律约束力，若其不履行，申请人可以向法院申请强制执行。整个过程中，仲裁委和申请人留存公告送达等相关证据十分重要，这能证明送达程序合法，保障后续执行等程序顺利开展。如果遇到劳动仲裁送达及执行等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当劳动仲裁文书无法正常送达被告时，公告送达是可行办法。在受送达人下落不明或其他送达方式无效的情况下，仲裁委自公告发出日起三十日即完成送达。

（2）公告送达后，若被申请人未正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。裁决结果对被申请人有法律约束力。

（3）若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。

（4）仲裁委和申请人要留存好公告送达等相关证据，保证送达程序合法，为后续执行提供保障。

提醒：
劳动仲裁过程中，确保送达程序的合法合规十分重要，申请人和仲裁委需妥善保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动仲裁文书无法送达被告时，应先确认是否属于受送达人下落不明或其他送达方式均无效的情况，若符合则可启动公告送达。
（二）仲裁委按规定发出公告，耐心等待三十日，三十日后即视为完成送达。
（三）公告送达完成后，若被申请人无正当理由拒不到庭或者中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
（四）裁决结果生效后，若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。
（五）仲裁委和申请人要妥善留存公告送达等相关证据，保证送达程序合法合规，利于后续执行。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人下落不明，或者用本规则规定的其他方式无法送达的，可以公告送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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1.当劳动仲裁文书无法送达被告时，可采用公告送达。自仲裁委发公告起，三十日即视为送达，此方式适用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情况。
2.公告送达后，被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，结果对其有法律约束力。
3.若被申请人不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。仲裁委和申请人要留存公告送达等证据，确保送达程序合法，保障后续执行顺利。
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1.劳动仲裁文书无法送达被告时可采用公告送达，自公告发出之日起三十日视为送达，适用于受送达人下落不明或其他方式无法送达的情形。这是保障仲裁程序正常推进的重要手段。
2.公告送达后，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，且裁决对其有法律约束力，不履行时申请人可申请法院强制执行。
3.为保障后续执行等程序顺利，仲裁委及申请人要留存好公告送达等相关证据，证明送达程序合法合规。
建议：仲裁委严格按照规定进行公告送达程序，确保送达有效。申请人积极配合仲裁委收集和保护证据，以便在需要时顺利推进强制执行程序。