未签劳动合同二倍工资差额咋算

结论：
未签劳动合同二倍工资差额从用工满一个月次日算至补订合同前一日，满一年未签视为订立无固定期限合同，最长支付十一个月，计算基数一般剔除加班工资。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额。起算时间为用工满一个月次日，截止时间是补订书面劳动合同前一日。若满一年都未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同，且支付二倍工资差额最多十一个月。计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，月工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资难以确定，工作满十二个月的按前十二个月平均工资计算，不满十二个月的按实际月平均工资计算。在劳动过程中，若遇到未签劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资差额的计算有明确的时间规定。自用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日截止。若满一年都未签订，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且支付二倍工资差额最长为十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）计算基数方面，通常是以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额来确定。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资难以确定时，可按前十二个月平均工资计算；工作不满十二个月的，则按实际月平均工资计算。

提醒：
劳动者要注意及时与用人单位签订劳动合同，若未签可依法主张二倍工资差额。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到未签劳动合同二倍工资差额问题，首先确定计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，且最多支付十一个月二倍工资差额。
（二）计算基数方面，以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。这里的月工资是按劳动合同约定正常出勤应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（三）若劳动者月工资不明确，有十二个月工资数据的按十二个月平均工资算，不满十二个月的按实际月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1.未签劳动合同二倍工资差额，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，最多支付十一个月。
2.计算基数通常是正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。月工资是按合同约定正常出勤应得工资，含计时或计件工资、奖金等。
3.若月工资不确定，有十二个月以上按前十二个月平均工资算；不满十二个月按实际月平均工资算。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付二倍工资差额，自用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，最长支付十一个月。计算基数通常是剔除加班工资后的正常出勤月工资，月工资涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入。

为保障劳动者权益，若遇到未签合同情况，劳动者可采取以下措施：1.及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。2.注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。3.若用人单位拒绝支付二倍工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。