在外地发生的工伤应该在哪起诉

外地发生工伤后，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向对应法院诉讼，通常这两地的法院有管辖权。用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。实践中，工伤发生地的仲裁委和法院处理更常见，因其便于收集证据、查明事实。若涉及多地，当事人可任选有管辖权的仲裁委或法院主张自己的权利。
1.发生工伤后，当事人要及时明确用人单位所在地和劳动合同履行地。
2.优先考虑在工伤发生地的仲裁委和法院处理，以提高处理效率。
3.若涉及多地，结合自身情况谨慎选择有管辖权的机构主张自己的权利。
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法律分析：
（1）外地发生工伤后，申请仲裁的地点为用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，管辖法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。
（2）用人单位所在地包括注册、登记地或者主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。
（3）在实际处理中，考虑到便于收集证据、查明事实等因素，工伤发生地（即劳动合同履行地）的仲裁委和法院处理此类案件更为常见。
（4）当涉及多个地点时，当事人有权选择其中一个有管辖权的仲裁委或法院主张自己的权利。

提醒：
在选择仲裁委或法院时需综合考量，不同地点处理案件可能存在差异，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）发生外地工伤，优先考虑向工伤发生地（即劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为此地便于收集证据、查明事实。
（二）若工伤发生地不适合处理，也可向用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的仲裁委申请。
（三）对仲裁裁决不服时，向有管辖权的用人单位所在地或劳动合同履行地法院提起诉讼。
（四）当涉及多个有管辖权的地点时，当事人可自主选择其中一个仲裁委或法院主张自己的权利。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.外地工伤仲裁，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委申请。对仲裁不服，能向法院起诉，通常这两地法院有管辖权。
2.用人单位所在地指注册、登记地或主要办事机构所在地；劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。从收集证据等考虑，工伤发生地的仲裁委和法院处理更常见。
3.涉及多地时，当事人可选一个有管辖权的仲裁委或法院维权。
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结论：
外地发生工伤，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向对应法院诉讼，涉及多地时可选择其中一个有管辖权的主张自己的权利，实践中工伤发生地处理更常见。
法律解析：
依据相关法律，工伤争议处理有明确管辖规定。用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。当外地发生工伤时，这两个地点的仲裁委和法院有管辖权。从实际操作看，劳动合同履行地即工伤发生地，由于便于收集证据、查明事实等，在此地的仲裁委和法院处理工伤争议更为常见。当事人遇到此类情况，若不确定如何选择管辖地或在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。