孕妇被裁员赔偿金怎么计算

结论：
用人单位裁员孕妇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位裁员孕妇属于违法行为。赔偿金以经济补偿为基础，按双倍计算。经济补偿方面，劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位裁员孕妇这类情况，涉及到赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位裁员孕妇是严重违法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算方式：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：孕妇遭遇裁员可与单位协商，要求支付相应赔偿金。协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位裁员时辞退孕妇，属于明显的违法解除劳动合同行为。这严重侵害了孕妇作为劳动者的合法权益，因为孕妇处于特殊生理时期，法律给予了特殊的保护。
（2）赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，按照经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
孕妇遭遇用人单位裁员，要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位裁员孕妇的情况，孕妇可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。
（二）若协商不成，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
（三）孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位裁掉孕妇，属于违法解除劳动合同。需按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。