离职了工资没过来怎么办

离职后工资未发放，劳动者可采取多种方式维权。要先与单位沟通，让单位说明未发工资原因并及时支付，若此方法无效，可通过法律途径解决。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据。收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）离职后工资未发放，与单位沟通是首要步骤。通过与单位交流，明确未发工资原因，促使单位及时支付工资，这是和平解决问题的方式。
（2）若沟通失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门可对单位展开调查和处罚，责令单位支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意收集和保存好证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先和单位好好沟通，让单位说明不发工资的理由并且马上支付工资。
（二）要是沟通没用，就收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行调查和处罚，还能责令单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位沟通，要求解释未发工资原因并支付工资。

2.沟通无效时，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3.向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚单位，责令支付工资。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害一年内提出。

5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
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结论：
离职后工资未发放，可通过与单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后单位未发放工资，劳动者可先与单位沟通，这是解决问题较为温和的方式。若沟通不成，收集能证明劳动关系及工资数额的证据是关键，这些证据可支撑后续维权。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促单位支付工资；申请劳动仲裁是通过准司法程序解决纠纷，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在维权过程中，劳动者需清楚自身权利和相应流程。若在维权中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。