相同部门不同岗位算不算调岗

相同部门不同岗位一般属于调岗，其实质是变更劳动合同中的工作岗位条款。判断是否为调岗，重点在于新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、工作要求等方面有无实质差异。

若同一部门内新岗位工作内容与原工作有显著不同，如从技术岗调至销售岗，工作技能和职责要求变化大，这种情况就属于调岗。根据法律，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝；若劳动者因擅自调岗遭受损失，可依法要求赔偿。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.调岗前与劳动者充分沟通，达成一致后以书面形式变更合同。
2.明确调岗的合理原因和必要性。
劳动者要增强法律意识，面对不合理调岗，及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）相同部门不同岗位一般属于调岗，因为调岗本质是对劳动合同工作岗位条款的变更，判断依据是新岗位和原岗位在工作内容、工作地点、工作要求等方面有无实质差异。
（2）同一部门内，如果新岗位工作内容和原工作有显著不同，像从技术岗调到销售岗，工作技能和职责要求变化大，这种情况就属于调岗。
（3）根据法律规定，用人单位调岗需和劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位擅自调岗，劳动者可拒绝；若因此遭受损失，可依法要求赔偿。

提醒：劳动者遇到调岗情况，要注意是否协商一致及书面变更合同；用人单位调岗应合法合规，避免引发纠纷，具体案情可咨询分析。
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（一）用人单位在考虑调岗时，应与劳动者就调岗事宜进行充分沟通协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，明确新岗位的工作内容、地点、要求等。
（二）劳动者面对用人单位的调岗安排，要判断新岗位与原岗位是否有实质差异，若未经协商一致的调岗，有权拒绝。若因擅自调岗遭受损失，收集相关证据，通过合法途径要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.同一部门不同岗位一般算调岗，调岗是变更劳动合同里的工作岗位条款。判断调岗要看新老岗位在工作内容、地点、要求等方面有无实质差异。

2.就算在同一部门，像从技术岗调到销售岗，工作内容差异大，技能和职责要求变化明显，也算调岗。

3.按法律，单位调岗要和劳动者协商一致，用书面形式变更合同。单位擅自调岗，劳动者可拒绝，有损失还能索赔。
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结论：相同部门不同岗位一般算调岗，用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自调岗劳动者可拒绝并索赔。
法律解析：调岗本质是对劳动合同工作岗位条款的变更，判断是否为调岗关键看新老岗位在工作内容、工作地点、工作要求等方面有无实质差异。即便在同一部门，像从技术岗调至销售岗，工作技能和职责要求变化大，就属于调岗。根据法律规定，用人单位调岗必须与劳动者协商一致，并且要用书面形式变更劳动合同。若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权利拒绝；若因擅自调岗遭受损失，劳动者可依法要求赔偿。如果在工作中遇到关于调岗的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。