劳动争议纠纷应该如何处理

（一）协商时，劳动者与用人单位应保持理性沟通，明确各自诉求和权益，积极寻求双方都能接受的解决方案。
（二）申请调解要注意选择合适的调解组织，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，提供完整的纠纷信息，以便调解组织更好地开展工作。
（三）申请仲裁时，按要求准备好仲裁申请书等材料，详细陈述纠纷事实和诉求。仲裁过程中要积极配合仲裁委的工作。
（四）提起诉讼需在规定期限内进行，了解民事诉讼程序，准备好相关证据以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公平、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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劳动争议纠纷有多种处理途径。最便捷的是协商，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后按约履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在规定期限内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。

解决措施与建议如下：
1.发生劳动争议时，双方应优先尝试协商，保持冷静理性沟通。
2.若协商无果，及时申请调解，借助第三方力量解决纠纷。
3.申请仲裁和诉讼要注意时效，准备好充分材料。
4.处理争议过程中遵循合法、公平、及时、着重调解原则，维护双方权益。
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结论：
劳动争议纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径处理，处理时应遵循合法、公平、及时、着重调解原则维护双方权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是最便捷的解决方式，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议后需按约定履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定期限内向法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理判决。这些途径能有效解决劳动争议，维护双方合法权益。如果您在劳动争议方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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处理劳动争议纠纷的途径如下：
协商：劳动者与用人单位直接沟通，达成和解，这是最方便的办法。
调解：可向企业调解委员会或基层调解组织申请，达成协议后按约定执行。
仲裁：若不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，提交材料后等仲裁委审理裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉，由法院按程序审理判决。处理时应合法、公平、及时，着重调解，维护双方权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动争议处理中最便捷的途径，劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议，能高效解决问题。
（2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，达成协议后按约履行，能避免矛盾进一步激化。
（3）仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，申请时提交仲裁申请书等材料，仲裁委经开庭审理作出裁决。
（4）诉讼是对仲裁裁决不服（除终局裁决外）的后续手段，法院按民事诉讼程序审理并判决。
（5）处理劳动争议需遵循合法、公平、及时、着重调解原则，保障双方合法权益。

提醒：
处理劳动争议各环节都有时间限制，需注意把握；不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。