劳务外包工伤责任如何担责

结论：
劳务外包中发生工伤，责任承担依情况而定。与外包单位有劳动关系时，外包单位担责；外包单位未缴工伤保险费则全由其支付费用；发包单位有过错时与外包单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在劳务外包场景里，若劳动者和外包单位存在劳动关系，外包单位作为工伤保险责任主体，要按规定申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若未缴纳保险费，费用自然由其承担。当发包单位明知外包单位无资质或安全生产条件仍发包，存在明显过错，需与外包单位承担连带赔偿责任。实践中，确定劳动关系很关键，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。确定劳动关系后及时申请工伤认定，认定为工伤就能按法定程序主张赔偿。如果您在劳务外包工伤责任承担方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务外包工伤责任承担需区分情况，若劳动者与外包单位有劳动关系，外包单位是责任主体，需按规定申请工伤认定并支付待遇；若未缴纳工伤保险费，由外包单位支付全部费用。若发包单位有过错，如明知外包单位无资质或安全生产条件仍发包，要与外包单位承担连带赔偿责任。
2.为保障权益，实践中首先要确定劳动关系归属，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。其次，要及时申请工伤认定，被认定为工伤后，按法定程序主张赔偿。劳动者需增强证据意识，留存能证明劳动关系和工伤情况的材料；外包单位应依法为劳动者缴纳工伤保险；发包单位要严格审查外包单位资质和安全生产条件，降低自身风险和劳动者权益受损可能性。
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法律分析：
（1）在劳务外包里，劳动者劳动关系所在是责任承担认定的关键。若劳动者与外包单位有劳动关系，外包单位作为工伤保险责任主体，要按规定申请工伤认定，并支付工伤保险待遇。要是外包单位没给劳动者缴纳工伤保险费，就得自行支付全部费用。
（2）发包单位有过错时，比如明知外包单位无相应资质或安全生产条件还发包，就需和外包单位承担连带赔偿责任。
（3）在实际操作中，确定劳动关系归属需要收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。并且要及时申请工伤认定，认定为工伤后按法定程序主张赔偿。

提醒：
在劳务外包中遇到工伤，务必及时收集劳动关系证据，尽快申请工伤认定。不同情况责任承担有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定劳动关系归属
收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以明确是与外包单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定
若与外包单位有劳动关系，外包单位需按规定申请工伤认定。若外包单位未申请，劳动者或其近亲属等可在规定时间内自行申请。

（三）明确赔偿责任
若外包单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳，则由外包单位支付全部费用。若发包单位有过错，如明知外包单位无资质仍发包，发包单位与外包单位承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务外包工伤责任区分承担。劳动者与外包单位有劳动关系，外包单位担责，申请工伤认定并支付待遇；未缴保险费，费用全由其出。

2.发包单位有过错，如明知外包单位无资质或条件仍发包，与外包单位连带赔偿。

3.实践中，先确定劳动关系，收集合同、工资记录等证据，及时申请工伤认定，认定后按程序索赔。