劳动仲裁和劳动争议调解可以一起申请吗

1.劳动仲裁和劳动争议调解不能同时申请，需按先后顺序选择。当事人可先尝试调解，若在规定的十五日调解期限内未达成协议或达成协议后一方不履行，可再申请仲裁；若不愿调解、调解不成，也能直接申请仲裁。
2.对于有调解意愿的当事人，可先向调解组织提出申请，积极参与调解过程，争取达成双方满意的协议。
3.若调解未成功或达成协议后对方不履行，要及时收集证据，在有效时间内准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若一开始就认为调解无法解决问题，可直接申请仲裁，以提高解决劳动争议的效率。
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法律分析：
（1）劳动仲裁和劳动争议调解不能同时申请。当事人有先进行调解的选择权，当向调解组织申请调解后，在十五日内未达成调解协议，便可依法申请仲裁。
（2）若在调解过程中达成了调解协议，但一方在协议约定期限内不履行，另一方也能依法申请仲裁。
（3）要是当事人一开始就不愿调解，或者调解不成，亦或是达成调解协议后不履行，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此当事人需依据实际情形，按照先后顺序来选择调解或仲裁。

提醒：
选择调解或仲裁需结合自身实际情况，不同案情适用的解决方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想解决劳动纠纷，可先尝试向调解组织申请调解。若十五日内未达成调解协议，再依法申请仲裁。
（二）若达成调解协议，而一方在约定期限内不履行，另一方可以依法申请仲裁。
（三）若一开始就不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁和劳动争议调解不能同时申请。当事人可先找调解组织调解。
2.若十五日内未达成调解协议，可申请仲裁；达成协议但一方不履行，另一方可申请仲裁。
3.若不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，可直接申请仲裁。应按实际情况先后选择，而非同时申请。
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结论：
劳动仲裁和劳动争议调解不可以同时申请，应按先后顺序选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人解决劳动争议有调解和仲裁两种途径。当事人可先向调解组织申请调解，若在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，可依法申请仲裁；若达成调解协议但一方不履行，另一方也可申请仲裁。若当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着两种程序有先后逻辑，不能同时进行。如果在处理劳动争议时对程序选择、权益维护等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。