合同多久没签视为自动续签

1.劳动合同期满后，劳动者继续工作而用人单位未异议且超一个月未续签书面合同，需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，不存在自动续签。这保障了劳动者权益，促使用人单位及时续签合同。解决措施是用人单位应及时与劳动者续签合同，避免支付双倍工资的风险。
2.其他合同没有法定自动续签规定，续签情况取决于原合同约定。若未约定自动续签，合同到期后双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效但期限变为不定期，双方可随时解除但要给对方必要准备时间。这给予了合同双方一定灵活性。建议合同双方在原合同中明确约定续签事宜，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）在劳动合同方面，劳动合同期满，劳动者继续在原单位工作，原单位未异议，超过一个月未续签书面合同，单位需支付双倍工资，不存在自动续签情况。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的权益。
（2）对于其他合同，没有法定自动续签规定。合同是否续签及条件按原合同约定。若原合同未约定自动续签，到期后未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，只是期限变为不定期。这种情况下双方都可随时解除合同，但要给对方必要准备时间。

提醒：
签订劳动合同时要留意期满续签事宜，单位应及时续签。其他合同中，若希望自动续签要在原合同明确约定，避免产生纠纷可咨询专业意见。
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（一）劳动合同方面，若劳动合同期满劳动者继续工作，原单位未异议且超一个月未续签书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要注意收集在单位工作的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备维权使用。
（二）其他合同方面，先查看原合同有无自动续签约定。若没有约定，合同到期未续签但双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效但变为不定期。双方若要解除合同，应给对方必要准备时间。可提前沟通协商好解除合同的相关事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动合同方面，合同期满劳动者继续工作，单位未异议且超一个月未签书面合同，要付双倍工资，无自动续签一说。满一年视为订立无固定期限合同。
2.其他合同，没有法定自动续签规则。是否续签及条件按原合同约定。原合同无自动续签约定，到期未签但双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，期限变为不定期，双方可随时解除，需给对方准备时间。
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结论：
劳动合同期满劳动者继续工作，超一个月未续签书面合同需支付双倍工资，无自动续签说法，满一年视为订立无固定期限劳动合同；其他合同无法定自动续签规定，按原合同约定，未约定自动续签但继续履行主要义务且对方接受的，合同继续有效但期限变为不定期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后劳动者继续在原单位工作，原单位未异议却超一个月未续签书面合同，应支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。对于其他合同，《中华人民共和国民法典》中没有法定自动续签规则，合同续签及条件要看原合同约定。若未约定自动续签，双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效但期限变为不定期，双方有随时解除权，不过要给对方必要准备时间。如果在合同续签方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。