工伤劳动能力鉴定后赔偿程序是啥

1.先看单位有无为职工缴工伤保险。若已缴，单位在规定时间内，持工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后，社保支付补助金等费用。

2.若单位没缴，赔偿由单位担责。职工可和单位协商赔偿，达成一致签协议，单位支付赔偿款。

3.协商不成，职工可向仲裁委申请仲裁获赔偿。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。
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1.工伤劳动能力鉴定后的赔偿程序因用人单位是否缴纳工伤保险而不同。若缴纳，由用人单位在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，提交相关材料，审核通过后社保支付一次性伤残补助金等费用。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任归用人单位。职工可先与用人单位协商赔偿并签订协议获取赔偿款。
3.协商不成时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议职工在遭遇工伤后及时收集保存好相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。在协商和仲裁过程中，双方应保持理性沟通，以合法途径解决问题。
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结论：工伤劳动能力鉴定后，赔偿程序分用人单位缴纳与未缴纳工伤保险两种情况，缴纳的由社保经办机构支付费用，未缴纳的由用人单位担责，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇。若用人单位为职工缴纳工伤保险，在劳动能力鉴定后，用人单位按规定向社保经办机构申请工伤待遇，提交相关材料，审核通过后社保支付费用。若用人单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，其需承担赔偿责任。职工可先与用人单位协商，达成一致签订协议获赔偿；协商不成，可通过劳动争议仲裁和诉讼维护权益。若在工伤赔偿程序中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险的情况：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，需在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，申请时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。社保经办机构审核无误后，会支付一次性伤残补助金等费用，这体现了工伤保险对职工权益的保障。
（2）未缴纳工伤保险的情况：当用人单位未缴纳工伤保险时，赔偿责任完全由用人单位承担。职工可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若达成一致则签订赔偿协议获得赔偿。若协商不成，职工可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：工伤赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认工伤保险缴纳情况
若用人单位已缴纳工伤保险，用人单位按规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料提交。待社保经办机构审核通过后，能获得一次性伤残补助金等费用。

（二）未缴纳工伤保险的处理
1.协商解决：职工和用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，由用人单位支付赔偿款。
2.仲裁和诉讼：协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要赔偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。