出差回来发现怀孕算工伤吗

1.一般情况下，出差回来发现怀孕不算工伤。工伤是员工在工作时间、场所，因工作受伤或患职业病。怀孕是生理现象，并非工作所致伤害或疾病。

2.但出差时因工作发生意外，像摔倒、碰撞，致使身体受损且和怀孕不良后果有关，符合条件就能认定工伤。

3.认定申请方面，单位可在事故发生30日内申请；单位不申请，员工或近亲属可在1年内向社保部门申请。
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出差回来发现怀孕通常不算工伤，因为工伤强调在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害或患职业病，而怀孕是正常生理现象。

但如果在出差期间因工作发生意外，像摔倒、碰撞等，致使身体受损且与怀孕不良后果存在因果关系，符合工伤认定条件，就能认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。
2.若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.职工平时要增强安全意识，在出差时注意自身安全，尽量避免意外发生。
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结论：
出差回来发现怀孕一般不算工伤，但出差中因工作意外致身体损害与怀孕不良后果有因果关系，符合条件可认定为工伤。
法律解析：
工伤认定有明确的法定情形，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。怀孕属于正常生理现象，并非工作导致的伤害或职业病，所以单纯出差回来发现怀孕不算工伤。然而，若在出差期间因工作原因遭遇意外，像摔倒、碰撞等，身体受到损害且该损害与怀孕不良后果存在因果关系，这种情况符合工伤认定条件，就可认定为工伤。职工申请工伤认定，可由单位在事故伤害发生之日起30日内进行；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。如果对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般情况下，出差回来发现怀孕不属于工伤范畴，因为工伤强调在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病，而怀孕是自然生理现象。
（2）但如果在出差期间，因工作原因遭遇意外，像摔倒、碰撞等，造成身体损害并且该损害与怀孕出现的不良后果存在因果关系，那么就符合工伤认定条件，能被认定为工伤。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

提醒：
出差期间发生意外要及时保留证据。不同情况的工伤认定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若出差时因工作原因发生意外，与怀孕不良后果有因果关系，想认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。
（二）若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关证明材料，如意外事故的证据、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条表明因工作原因在工作相关过程中受到伤害可认定工伤，出差是工作的延伸，若符合该情形则可依此认定。