听力下降职业病赔偿标准是啥

1.听力下降被认定为职业病，赔偿按工伤待遇执行。先做职业病诊断和工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金按规定支付。
3.有伤残等级的，按等级发一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
4.解除劳动合同，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
5.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
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结论：
听力下降被认定为职业病后按工伤待遇赔偿，需先诊断、认定及鉴定，赔偿有多项费用及不同标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，听力下降被认定为职业病后按工伤待遇赔偿是合理合法的。赔偿流程上，需先进行职业病诊断和工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目方面，治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等按当地标准由基金支付。若有伤残等级，按等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，且停工留薪期内原工资福利待遇不变。如果遇到听力下降被认定职业病后赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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听力下降被认定为职业病后按工伤待遇赔偿，需先进行职业病诊断和工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

具体赔偿执行方式如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等按当地标准由基金承担。
2.经鉴定有伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
3.解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变。

建议劳动者遭遇听力下降疑似职业病时，及时申请诊断和认定，维护自身权益。企业应依法为员工缴纳工伤保险，积极配合员工的工伤认定等工作。
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法律分析：
（1）听力下降被认定为职业病后按工伤待遇赔偿，前期需完成职业病诊断、工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级，这些是获得合理赔偿的基础。
（2）赔偿项目方面，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等分别由工伤保险基金按规定支付。
（3）对于有伤残等级的情况，会按不同等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
（4）解除劳动合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不会改变。

提醒：不同地区赔偿标准存在差异，申请赔偿时要严格按当地政策和流程操作，遇复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）进行职业病诊断和工伤认定，准备好相关材料到指定机构进行认定。
（二）完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）对于治疗工伤的医疗费用和康复费用，及时向工伤保险基金申请支付。
（四）申请住院伙食补助费等按当地标准从基金支付。
（五）若有伤残等级，按规定领取一次性伤残补助金。
（六）若解除劳动合同，按省级政府规定，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（七）在停工留薪期，要求单位保持原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。