企业不提供劳动合同怎么办

法律分析：
（1）企业不提供劳动合同，劳动者首先可与企业协商，这是较为平和的解决方式，能尝试直接解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力对企业展开调查，并责令企业进行改正。
（3）若企业在用工后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）凭借收集的证据，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资并提供劳动合同。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业友好协商，明确表达希望获得一份劳动合同的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查并责令改正。
（三）若企业自用工起超一个月不满一年未签书面合同，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资并提供合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业不给劳动合同，劳动者先和企业协商，让其提供合同。

2.协商没用，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令企业改正。

3.企业用工超一个月不满一年未签书面合同，需付双倍工资。劳动者收集工资凭证、工作证等证据，可申请仲裁，要求企业给双倍工资并提供合同，以此维权。
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结论：
企业不提供劳动合同，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉；符合条件可收集证据申请仲裁要求双倍工资及提供合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务与劳动者签订书面劳动合同并提供一份给劳动者。当企业不提供时，劳动者可先尝试与企业协商解决。若协商不行，劳动监察部门会对企业进行调查并责令改正。若企业自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付劳动者二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合法维权途径能保障劳动者权益。若您在遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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企业不提供劳动合同，劳动者可通过合法途径维护权益。企业不提供合同属违法行为，若未在规定时间订立书面合同，还需支付双倍工资。

具体维权措施如下：
1.与企业协商，明确要求企业提供一份劳动合同，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业调查并责令改正。
3.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，若企业自用工起超一个月不满一年未签合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资并提供劳动合同。

通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身权益。