员工给客户造成损失申请离职怎么处理

结论：
员工给客户造成损失后申请离职，损失承担需判断是否为职务行为及员工有无故意或重大过失。单位可要求员工配合处理赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，同时应及时向客户担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，员工履职中给客户造成损失，若属职务行为且无故意或重大过失，单位承担损失体现了单位对经营风险的承担。若员工有故意或重大过失，单位可追偿是为保障单位权益。员工离职时，单位要求其配合赔偿合理合法，若员工拒绝，单位暂不办离职或要求签赔偿协议是正当措施。协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决有法可依。及时向客户担责是遵循诚实信用原则。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工给客户造成损失后申请离职，关键在于判断损失与职务行为的关联及员工主观过错。若属职务行为且员工无故意或重大过失，依据法律，损失通常由单位承担，因为员工执行职务代表单位，单位享受行为带来的利益，也应承担相应风险。
（2）若员工存在故意或重大过失，单位有权向其追偿。单位在员工提出离职时，要求其配合处理赔偿事宜是合理的。若员工拒绝，单位可暂不办理离职手续或要求签署赔偿协议。
（3）当协商不成，单位可通过法律途径解决，要注意收集劳动合同、业务文件、损失评估报告等证据，以证明损失与员工行为的关系及损失的具体数额。此外，单位需及时向客户赔偿，维护商业信誉。

提醒：
单位处理此类问题时，要注意合法合规，追偿金额应合理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确损失关联与员工过错情况，若为职务行为且员工无故意或重大过失，损失由单位承担；若员工有故意或重大过失，单位可追偿。
（二）员工提出离职，单位要求其配合处理损失赔偿事宜。
（三）若员工拒绝担责，单位可暂不办离职手续或要求其签署赔偿协议。
（四）协商不成，单位收集劳动合同、业务文件、损失评估报告等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
（五）单位及时向客户承担赔偿责任维护商业信誉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工给客户造成损失后申请离职，先判断损失与职务行为有无关联，以及员工有无故意或重大过失。若属职务行为且无故意或重大过失，损失通常由单位承担；反之，单位可追偿。
2.员工离职时，单位可要求其配合处理赔偿。若员工拒绝，单位可暂不办离职或让其签赔偿协议。
3.协商不成，单位收集证据，走仲裁或诉讼途径。同时及时赔偿客户，维护信誉。
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员工给客户造成损失后申请离职，处理时需先判定损失与职务行为的关联及员工过错情况。若为职务行为且员工无故意或重大过失，损失通常由单位承担；若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。

为合理解决问题，可采取以下措施：
1.员工提出离职时，单位要求其配合处理损失赔偿事宜。
2.若员工拒绝担责，单位可暂不办理离职手续，或让其签署赔偿协议。
3.协商不成，单位收集劳动合同、业务文件、损失评估报告等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.单位及时向客户承担赔偿责任，维护自身商业信誉。