公司职务侵占怎么立案的

（一）收集证据时要全面细致，除合同、财务凭证、聊天记录外，还可留意工作记录、邮件等，确保证据能形成完整链条证明侵占行为。
（二）撰写报案材料应条理清晰，数据准确，语言简洁明了，避免模糊表述。
（三）向公安机关报案前，提前了解犯罪地和嫌疑人居住地公安机关的具体地址及工作时间，准备好所有材料后尽快前往。
（四）收到公安机关不予立案通知后，及时准备好相关说明材料申请复议。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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公司发现职务侵占，按既定步骤立案能有效维护自身权益。核心是依序做好收集证据、撰写材料、报案及应对审查等工作。
1.收集证据要全面，涵盖证明嫌疑人身份职务、侵占行为以及财物归属公司的材料，像合同、财务凭证、聊天记录等，为后续立案提供坚实支撑。
2.撰写报案材料需清晰陈述案件，详细写明公司信息、嫌疑人情况、侵占事实和损失等内容，便于公安机关了解全貌。
3.向犯罪地或嫌疑人居住地的公安机关报案，提交准备好的材料和证据。
4.面对公安机关审查，若立案，配合后续调查；若不予立案，不服可申请复议。

建议公司日常加强内部监督和财务管理，降低职务侵占风险。发现问题及时按流程处理，确保合法权益。
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结论：
公司发现职务侵占，可按收集证据、撰写报案材料、向公安机关报案、等待审查决定是否立案的步骤进行立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。公司发现职务侵占行为后，收集证据是关键，像合同、财务凭证、聊天记录等能证明嫌疑人身份、侵占行为及财物归属公司的材料都很重要。撰写报案材料时，要清晰呈现公司和嫌疑人情况、侵占事实与损失等。向犯罪地或嫌疑人居住地的公安机关报案，提交材料和证据后，公安机关会审查决定是否立案。若有犯罪事实需追究刑责且属管辖范围，会立案；反之则不予立案，控告人不服可申请复议。如果您在处理职务侵占案件过程中遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。
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公司发现职务侵占，立案步骤如下：
1.收集证据，涵盖嫌疑人身份职务、侵占行为、财物归属等方面的证明，像合同、财务凭证等。
2.撰写报案材料，详细说明公司及嫌疑人情况、侵占事实与损失。
3.前往犯罪地或嫌疑人居住地公安机关报案，提交材料与证据。
4.公安机关审查材料，决定是否立案。若认为有犯罪事实需追责且属管辖范围会立案；反之则不予立案并通知，不服可申请复议。
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法律分析：
（1）收集证据是立案的基础，全面且准确的证据能有力支撑案件。如合同可证明业务往来，财务凭证能体现资金流向，聊天记录可反映侵占意图等。这些证据要能证明嫌疑人身份、职务、侵占行为以及财物归属公司。
（2）撰写报案材料时，需清晰完整地陈述案件，公司信息要准确，嫌疑人情况要详细，侵占事实和损失要明确，让公安机关能快速了解案件关键。
（3）选择向犯罪地或嫌疑人居住地的公安机关报案，确保案件能得到合适的管辖。提交报案材料和证据后，等待公安机关审查。
（4）公安机关依据证据和法律规定决定是否立案。若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围就会立案；反之则不予立案，控告人有申请复议的权利。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和关联性。不同案件情况复杂多样，若遇到难题，建议咨询以进一步分析。