职务侵占500元以下会立案吗

结论：
职务侵占500元以下通常不会立案，不构成刑事犯罪，但违反公司内部规定和治安管理相关规定。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大才构成职务侵占罪，其立案追诉标准一般为三万元以上，500元未达此标准，所以不构成刑事犯罪。不过，该行为违反公司内部规定和治安管理相关规定，公司可按照内部规章制度对涉事人员进行处分，像警告、罚款、辞退等。受损单位还能要求侵占者返还财物，若协商不成，可通过民事诉讼维权。若您在工作中遇到类似职务侵占或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占500元以下通常不构成刑事犯罪，因为职务侵占罪立案追诉标准一般是三万元以上，500元未达此标准。不过该行为违反公司内部规定和治安管理相关规定。
2.对于这种情况，公司可依据内部规章制度对涉事人员处分，如进行警告让其认识错误，给予罚款处罚起到经济惩戒作用，或直接辞退以严肃公司纪律。
3.受损单位可要求侵占者返还财物，通过沟通协商解决问题。若协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身权益，以法律手段保障自身财产不受侵害。
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法律分析：
（1）职务侵占500元以下未达到职务侵占罪的立案追诉标准，一般为三万元以上才构成此罪，所以500元不会引发刑事立案。
（2）虽然不构成刑事犯罪，但该行为违反了公司内部规定和治安管理相关规定。公司有权依据内部规章制度对涉事人员进行处分，比如警告、罚款、辞退等。
（3）受损单位对于被侵占的财物，可要求侵占者返还。若双方协商不成，受损单位可通过民事诉讼途径来维护自身权益。

提醒：
即使金额较小不构成刑事犯罪，职务侵占行为也不可取。不同公司内部规定和具体案情存在差异，若遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司方面，应依据自身内部规章制度，对涉事人员进行合理处分，例如给予警告、进行罚款或者直接辞退。
（二）受损单位可先与侵占者协商，要求其返还财物。
（三）若协商不成，受损单位可走民事诉讼途径，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。此条虽未直接针对职务侵占，但职务侵占未达刑事标准时，财物非法占有行为可参照该条款对行为人进行治安处罚，也可作为受损单位维权的一定依据。
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1.职务侵占500元以下一般不立案，职务侵占罪立案追诉标准通常为三万元以上，数额较大才构成此罪。

2.虽不构成刑事犯罪，但该行为违反公司内部与治安管理规定。公司可按内部制度处分涉事人员，像警告、罚款、辞退等。

3.受损单位能要求侵占者返还财物，协商无果时，可通过民事诉讼维权。