小包工头欠工资怎么解决的

遇到小包工头欠薪，可按以下途径解决：
一是协商解决，和小包工头沟通，确定工资支付时间与金额，保留好协商记录。
二是投诉举报，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等能证明欠薪的材料。
三是申请仲裁，向当地仲裁委提交申请书和证据，等待开庭审理与裁决。
四是起诉维权，对仲裁结果不满可起诉，有欠条可直接起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.面对小包工头欠工资问题，可通过多种途径解决。与小包工头协商是较为直接的方式，明确支付时间和金额并保留记录，可能促使其支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令其支付。
3.还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议在日常工作中注意收集和保存各类证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免久拖不决导致证据缺失或超过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
小包工头欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当小包工头欠工资时，与小包工头协商并保留记录，是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令其支付工资。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，仲裁委作出的裁决具有强制执行力。对仲裁结果不服向法院起诉，以及有欠条直接向法院起诉，都能通过司法途径保障劳动者权益。如果遇到小包工头欠工资的情况，可根据实际情况选择合适的途径解决。若在处理过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与小包工头友好协商，明确工资支付的时间和金额，并留存好协商记录，这样能保障后续维权有相关凭证。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（五）若持有小包工头出具的欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与小包工头协商是解决欠薪问题的第一步，通过明确支付时间和金额并保留记录，能为后续维权提供证据。这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，可促使劳动监察部门责令小包工头支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。向劳动仲裁委提交申请书和证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）持有欠条时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。